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title: Cómo se calculan las horas extras en Colombia
description: Conoce cuánto vale una hora extra en Colombia, cómo calcularla paso a paso y qué recargos aplican según la ley laboral.
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# [Cómo se calculan las horas extras en Colombia](https://www.defontana.com/blog/co/como-se-calculan-las-horas-extras-colombia)

 Escrito por [Defontana Colombia](https://www.defontana.com/blog/co/author/defontana-colombia) | Apr 28, 2026 2:49:00 PM

Saber cuánto vale una hora extra en Colombia **depende del salario del trabajador y del recargo que establece la normativa laboral** para el trabajo adicional. En términos simples, el cálculo parte del valor normal de la hora de trabajo del empleado y a ese monto se le aplica el porcentaje de recargo correspondiente según el tipo de jornada, por ejemplo, por hora extra diurna, nocturna o trabajo en domingos y festivos.

Este cálculo permite determinar **cuánto debe pagarse cuando la jornada supera el horario normal de trabajo**. Por esa razón, las empresas deben registrar correctamente el tiempo trabajado y aplicar los recargos correspondientes en la liquidación de nómina.

Comprender cómo se calculan las **horas extras en Colombia** ayuda a evitar errores en pagos, reclamos laborales o diferencias en los registros de jornada.

## Cómo calcular el valor de una hora extra en Colombia

Para calcular cuánto cuesta una hora extra en Colombia, primero se debe **determinar el valor de la hora regular de trabajo**. Este valor se obtiene dividiendo el salario mensual entre el número de horas laborales del mes.

En muchos cálculos laborales se utiliza como referencia una jornada aproximada de **240 horas mensuales**, equivalente a 8 horas diarias durante 30 días.

El cálculo se realiza de la siguiente manera:

1. Identificar el salario mensual del trabajador.
2. Calcular el valor de la hora ordinaria: salario mensual dividido entre 240.
3. Aplicar el recargo legal correspondiente según el tipo de hora extra.

Por ejemplo:

- Salario mensual: $1.200.000 COP
- Valor hora ordinaria: $1.200.000 / 240 = $5.000

Una vez obtenido el valor de la hora ordinaria, se aplica el porcentaje adicional definido por la legislación laboral.

## Recargos legales para las horas extras

En Colombia existen distintos tipos de recargo dependiendo del momento en que se realiza el trabajo adicional. Estos porcentajes **determinan cuánto se paga por cada tipo de jornada**.

Los recargos más comunes son:

- **Hora extra diurna:** recargo del 25 % sobre el valor de la hora ordinaria.
- **Hora extra nocturna:** recargo del 75 %.
- **Trabajo nocturno ordinario:** recargo del 35 %.
- **Trabajo en domingo o festivo:** recargo del 75 % sobre la hora ordinaria.

Siguiendo el ejemplo anterior, si el valor de la hora ordinaria es de $5.000:

- Hora extra diurna: $6.250
- Hora extra nocturna: $8.750

Estos recargos** compensan el trabajo realizado fuera del horario** habitual o en jornadas especiales.

## Qué se considera una hora extra en Colombia

Una hora extra en Colombia corresponde al tiempo trabajado que** supera la jornada laboral establecida en el contrato o definida por la ley**.

En la práctica, se considera hora extra cuando:

- El trabajador supera su jornada diaria habitual.
- Se realizan labores después del horario normal de salida.
- Se trabaja en horarios nocturnos adicionales.
- Se realizan tareas en días de descanso o festivos.

La [normativa laboral](https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=190844&dt=S) del Ministerio del trabajo también** establece límites para evitar jornadas excesivas** y proteger las condiciones de trabajo.

## Cómo registrar correctamente las horas extras en una empresa

El registro de horas extras forma parte de la **gestión diaria del área de recursos humanos**. Cuando los registros de jornada se llevan de forma manual, pueden aparecer inconsistencias entre horarios trabajados, pagos y reportes de nómina.

Por esta razón, muchas empresas utilizan herramientas digitales que permiten registrar asistencia, controlar turnos y calcular automáticamente las horas adicionales.

En ese contexto, un [software de recursos humanos](https://www.defontana.com/co/software-rrhh) permite centralizar información de asistencia, jornadas laborales y horas extra, facilitando el cálculo de remuneraciones y el control de la gestión laboral.

## Cómo mejorar el control de horas extras en la empresa

Para evitar errores en la gestión de la jornada laboral, muchas organizaciones aplican **medidas de control **que ayudan a mantener registros claros.

Entre las prácticas más utilizadas se encuentran:

- Registro digital de asistencia.
- Autorización previa para realizar horas extras.
- Revisión periódica de reportes de jornada.
- Control de turnos y horarios por área o equipo.
- Análisis de horas adicionales en la liquidación de nómina.

Estas medidas ayudan a mantener claridad sobre el tiempo trabajado y permiten que la empresa cumpla con las obligaciones laborales correspondientes.

## Horas extras y gestión de nómina con Defontana

A medida que aumenta el número de trabajadores o turnos, el cálculo manual de horas adicionales se vuelve más difícil de mantener. Cuando existen distintos horarios, jornadas nocturnas o trabajo en festivos, tu empresa necesita registros claros para **aplicar correctamente los recargos y evitar diferencias **en la liquidación de nómina.

Por eso muchas organizaciones registran la jornada laboral con herramientas que controlan asistencia, validan horarios y calculan automáticamente las horas adicionales según la normativa laboral vigente.

En Defontana te facilitamos este proceso con un [software de recursos humanos](https://www.defontana.com/co/software-rrhh). Nuestra plataforma te permite **registrar asistencia, controlar turnos, gestionar horarios y mantener trazabilidad** de las horas trabajadas desde un mismo sistema.

De esta forma puedes identificar rápidamente las horas extra, aplicar los recargos correspondientes y mantener información clara para la liquidación de nómina.

Si tu empresa necesita ordenar el control de jornada y reducir errores en el cálculo de horas adicionales, en Defontana te ayudamos a centralizar la gestión de personal, automatizar procesos de RR. HH. y trabajar con información confiable para tomar decisiones sobre la gestión laboral. ¡[Cotiza](https://www.defontana.com/co/cotizar) ahora! 

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