--- title: "Gratificación 2025: todo lo que debes saber en Perú" description: La gratificación es un beneficio laboral obligatorio en Perú. En Julio del 2025, las empresas deben calcular y pagar conforme a la ley vigente. --- [Blog Defontana Perú ](https://www.defontana.com/blog/pe) # [Gratificación 2025: todo lo que debes saber en Perú](https://www.defontana.com/blog/pe/gratificación-2025-todo-lo-que-debes-saber-en-perú) Escrito por [Mayra Ponce Candiotti](https://www.defontana.com/blog/pe/author/mayra-ponce-candiotti) | Jun 27, 2025 3:25:52 PM El pago de gratificaciones es una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas en Perú. Este beneficio económico está dirigido a los trabajadores del régimen laboral privado y busca reconocer su esfuerzo en fechas clave del calendario nacional. Para las organizaciones, representa un compromiso que debe ser gestionado con precisión y dentro del marco legal vigente. En esta nota, te contamos **qué es la gratificación**, **cómo se calcula**, **cuáles son las fechas clave en 2025** y cómo optimizar su gestión dentro de una empresa moderna y alineada con la normativa actual. **¿Gratificación, qué es?** La gratificación es un beneficio laboral que consiste en el pago de un monto adicional equivalente a una remuneración mensual. Se otorga dos veces al año: en julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad), y está regulado por la[ Ley N.º 27735 ](https://leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/27735.pdf)y su reglamento. Este derecho corresponde a todos los trabajadores del régimen general que hayan laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente. No aplica a empleados del régimen agrario, microempresas registradas en Remype o trabajadores bajo modalidades especiales, salvo disposición específica. ## **¿Cuándo se paga la gratificación en 2025?** Las fechas establecidas para el pago de la gratificación 2025 son: - **Gratificación de julio**: Hasta el **15 de julio de 2025** - **Gratificación de diciembre**: Hasta el **15 de diciembre de 2025**** ** El no cumplimiento de estas fechas puede considerarse una infracción grave, sujeta a sanciones por parte de la SUNAFIL. **¿Cómo se calcula la gratificación?** El **cálculo de gratificaciones** se realiza tomando como base la **remuneración ordinaria del trabajador** al 30 de junio o al 30 de noviembre, según el semestre. Se consideran: - Sueldo básico - Asignación familiar (si corresponde) - Otros conceptos de pago regular y fijo Adicionalmente, el empleador debe abonar una bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la gratificación, en sustitución del aporte a Essalud (o 6.75% si el trabajador está afiliado a una EPS). #### **Ejemplo:** Si un trabajador gana S/ 3,000 y laboró seis meses completos: - Gratificación: S/ 3,000 - Bonificación extraordinaria (9%): S/ 270 - **Total a recibir**: S/ 3,270 Si el trabajador no cumplió el semestre completo, el pago será proporcional a los meses laborados. ## **¿Qué empresas están obligadas a pagar gratificaciones?** Deben pagar gratificaciones todas las empresas del sector privado micro, pequeñas, medianas o grandes que tengan trabajadores contratados bajo el **régimen laboral general de la actividad privada**, siempre que estos hayan laborado al menos un mes completo en el semestre correspondiente. **Solo están exceptuadas las microempresas que estén registradas como tales en Remype**, así como otros regímenes laborales especiales según normativa vigente. Independientemente del tamaño, las empresas deben garantizar el cumplimiento puntual y correcto de este pago, evitando errores que puedan generar sanciones o conflictos laborales. **¿Qué sucede si una empresa no paga la gratificación?** El no pago o el pago incompleto de la gratificación constituye una infracción grave. Según la cantidad de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa, las sanciones impuestas por la [SUNAFIL ](https://www.gob.pe/sunafil)pueden ir desde los S/ 2,700 hasta más de S/ 114,000. Además, los trabajadores pueden iniciar reclamos formales o acciones legales, lo que implica un riesgo reputacional y operativo para la organización. **¿Cómo facilitar el cálculo y pago de gratificaciones?** El cálculo manual de gratificaciones, sobre todo en empresas con gran volumen de colaboradores o estructuras complejas de remuneración, puede generar errores, demoras y un exceso de carga operativa para el área de Recursos Humanos. Implementar un [**sistema de gestión de personas**](https://www.defontana.com/pe/software-de-recursos-humanos) puede marcar la diferencia al permitir: - Automatizar el cálculo conforme a la normativa vigente - Generar alertas para realizar los pagos dentro de los plazos establecidos - Mantener un historial de pagos actualizado y disponible en auditorías - Reducir errores asociados a planillas manuales o sistemas aislados - Integrarse con procesos de contabilidad y tesorería de manera fluida La digitalización del área de recursos humanos no solo mejora la productividad interna, sino que permite a las empresas cumplir con sus obligaciones laborales de forma ordenada, eficiente y transparente. ## **Conclusiones** La **gratificación 2025** sigue siendo un beneficio laboral obligatorio que impacta directamente en la planificación financiera de las empresas. Saber **qué es la gratificación**, **cómo se calcula la gratificación** y cumplir con las **fechas de pago** no solo es un tema de legalidad, sino también de buena gestión interna. Para las organizaciones, invertir en procesos automatizados y herramientas de control es clave para evitar sanciones y asegurar un entorno laboral formal, transparente y eficiente. La correcta gestión de beneficios laborales como este es una muestra clara de compromiso empresarial y responsabilidad frente a los colaboradores.   [Ver post completo](https://www.defontana.com/blog/pe/gratificación-2025-todo-lo-que-debes-saber-en-perú) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Mayra Ponce Candiotti" }, "dateModified" : "2025-07-02T16:37:08.451Z", "datePublished" : "2025-06-27T15:25:52Z", "headline" : "Gratificación 2025: todo lo que debes saber en Perú", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 1080, "url" : "https://5031941.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/5031941/COPIA%20PER%C3%9A%20%282%29.png", "width" : 1920 }, "mainEntityOfPage" : "https://www.defontana.com/blog/pe/gratificación-2025-todo-lo-que-debes-saber-en-perú", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Blog Defontana Perú" } } ```