Permisos y licencias laborales en Perú: ¿Cómo gestionarlas?

En el dinámico entorno laboral peruano, el buen manejo de los permisos y licencias laborales en nuestra empresa es crucial para promover un ambiente de trabajo saludable y respetuoso. 

Por una parte, cumplir con las normativas laborales garantiza el bienestar de nuestros trabajadores y contribuye a una cultura organizacional basada en el cumplimiento. Al mismo tiempo, esto nos ayuda a evitar sanciones que podrían afectar tanto las finanzas como la reputación de nuestra empresa. 

Entonces, veamos qué son las licencias laborales y cómo podemos asegurarnos de gestionarlas correctamente. 

¿Qué son las licencias laborales?

Las licencias laborales son períodos durante los cuales un trabajador tiene el derecho de ausentarse temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea con o sin goce de sueldo, por diversas razones personales o de salud.

Estas licencias están respaldadas por la legislación laboral y tienen el propósito de permitir a los empleados atender asuntos específicos sin poner en riesgo su empleo.

Tipos de permisos y licencias laborales

Existen diferentes tipos de licencias laborales, cuya disponibilidad y condiciones dependen del caso específico del trabajador. Veamos algunas de las principales: 

• Licencia por Maternidad: las trabajadoras gestantes tienen derecho a disfrutar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal, asegurando así un período adecuado para la recuperación y el cuidado del recién nacido.
• Permiso por Lactancia Materna: las madres trabajadoras pueden beneficiarse de una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año de edad, promoviendo la atención necesaria para el desarrollo saludable del infante.
• Licencia por Enfermedad o Accidente: es un tipo de permiso disponible para trabajadores con familiares en estado grave o terminal. Esta licencia les permite asistir a sus seres queridos por un máximo de 7 días calendario. Si llegasen a requerir más tiempo, es posible conceder hasta 30 días adicionales a cuenta de vacaciones.
• Licencia por Cáncer: este permiso está disponible para empleados con hijos menores de 18 años diagnosticados con cáncer. La licencia comprende un periodo de hasta un año. 
• Licencia por Asistencia Médica y Terapias: aplica para trabajadores con hijos menores con discapacidad. Permite hasta 56 horas al año para atender sus necesidades médicas y terapéuticas.

Procedimientos para la solicitud de licencias

Es importante considerar que el momento indicado para presentar la solicitud de licencia varía según el tipo. Estos son algunos ejemplos:

• Para licencias de maternidad y paternidad: se deben solicitar al menos 15 días antes del inicio del permiso. 
• Para licencias por fallecimiento: se deben solicitar el día del deceso o de retorno a las funciones laborales.
• Para incapacidades temporales: se deben solicitar en un plazo máximo de dos días hábiles desde la contingencia.

Como cada caso es particular, la gestión empresarial de los recursos humanos es muy importante para llevar un seguimiento de los permisos que ha solicitado cada trabajador y asegurarnos de que se cumplan los tiempos a los que tienen derecho según la ley.

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Una gestión empresarial responsable nos ayuda a cumplir con las regulaciones laborales y fortalece la relación con nuestros trabajadores, contribuyendo al bienestar general y al éxito a largo plazo.

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