Contar con un sistema de remuneraciones que sea eficiente y equitativo es clave para mantener en orden nuestras finanzas y poder calcular precisamente los montos que debemos a nuestros los trabajadores.
Aunque pueda parecer un elemento básico dentro de una organización, la realidad es que podemos disfrutar de importantes y transversales ventajas corporativas cuando incorporamos este tipo de tecnología en nuestra gestión de recursos humanos.
6 beneficios de utilizar un sistema de remuneraciones
A continuación, se enumeran algunos de los beneficios de integrar un sistema de remuneraciones en los procesos de Recursos Humanos de tu empresa:
1. Mejora nuestra marca
Trabajar con esta tecnología evita irregularidades en el pago de remuneraciones que puedan derivar en problemáticas legales.
De esta manera, construimos una percepción positiva de nuestra marca, lo cual es fundamental si consideramos que, en promedio, un 63% del valor de mercado de una empresa es atribuible a su reputación.
2. Aumenta la retención de talento
Actualmente, se estima que la rotación laboral de ejecutivos en Perú fue de un 14% en 2022.
Una de las principales razones para esto es el incumplimiento de las condiciones del trabajo. Cuando se logra una gestión de recursos humanos eficiente y se paga a los trabajadores de manera correcta, es posible cumplir con sus expectativas y tenemos mayor probabilidad de retenerles.
3. Impacta positivamente la satisfacción laboral
Administrar el pago de salarios con un software de recursos humanos entrega a nuestros colaboradores la garantía de que sus remuneraciones serán regulares y, además, es una herramienta muy útil a la hora de entregar incentivos, ya que solo se deben ingresar en el sistema para que se automatice su cálculo en los pagos mensuales.
Estos factores ayudan a impulsar la satisfacción laboral y con esta, el desempeño.
4. Reduce errores humanos y tiempos de trabajo
Cuando se utiliza la tecnología en procesos como la gestión de recursos humanos, se automatizan tareas y se reducen las cargas de trabajo de nuestro equipo, lo que ayuda a prevenir errores comunes como el ingreso de cifras equivocadas en las planillas.
Esto mismo permite que se disminuya en un 90% el tiempo que se dedica al cálculo de los sueldos durante cada periodo de pago.
5. Optimiza la seguridad de información
Si elegimos un sistema de remuneraciones que opere en la nube, tenemos mayor probabilidad de proteger la información relacionada con nuestros colaboradores y finanzas.
Lo anterior se debe a que todos los datos se encuentran respaldados de manera digital y solo pueden ser accedidos por miembros del personal autorizado.
6. Transparenta la información de nuestros trabajadores
Toda la información que recolectamos en nuestro software de recursos humanos también está disponible a nuestros empleados.
Dentro de esta plataforma centralizada, tienen la posibilidad de revisar sus planillas, calcular sus propias liquidaciones y obtener documentos para trámites con la SUNAT u otras instituciones. Así, se transparentan las operaciones dentro de la empresa y se construye una mejor confianza con los colaboradores.
¿Conoces el sistema de remuneraciones de Zenda de Defontana Perú?
Si buscas un software que te ayude a optimizar el pago de remuneraciones y acceder a todas las ventajas que ofrece esta tecnología, debes conocer las herramientas de Zenda de Defontana Peru.
Contamos con un sistema de plantillas automatizado, donde puedes ingresar todos los montos que componen la remuneración de tus trabajadores, incluyendo horas trabajadas, beneficios, días de vacaciones, cotizaciones, etc., para recibir un cálculo exacto y confiable que te permitirá realizar los pagos eficientemente cada mes.
De esta manera, garantizas la regularidad de tus finanzas, reduces la carga laboral de los profesionales de RR. HH y logras impactar positivamente la relación de tu empresa con sus empleados.
