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title: Descubre cómo hacer tu cálculo de remuneraciones más fácil | Defontana Chile
description: "El cálculo de remuneraciones exige bastante tiempo y dedicación, porque implica la suma y resta de diferentes conceptos y una gran precisión para estar completamente alineado con la normativa laboral.  Veamos en qué consiste el proceso y cómo un software de recursos humanos puede ayudarnos con él: 1. Sumamos los haberes imponibles  Es el punto de partida en […]"
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[Blog Defontana Chile ](https://www.defontana.com/blog/cl)

# [Descubre cómo hacer tu cálculo de remuneraciones más fácil | Defontana Chile](https://www.defontana.com/blog/cl/descubre-como-hacer-tu-calculo-de-remuneraciones-mas-facil)

 Escrito por [df_user](https://www.defontana.com/blog/cl/author/df_user) | May 27, 2021 10:02:03 PM

El **cálculo de remuneraciones **exige bastante tiempo y dedicación, porque implica la suma y resta de diferentes conceptos y una gran precisión para estar completamente alineado con la normativa laboral. 

Veamos en qué consiste el proceso y cómo un **software de recursos humanos **puede ayudarnos con él:

## **1. Sumamos los haberes imponibles **

Es el punto de partida en cualquier **cálculo de remuneraciones finiquitos y obligaciones laborales. **Los haberes imponibles hacen referencia a los pagos susceptibles de descuentos legales y básicamente son abarcados por la remuneración definida en el artículo 41 del [Código del Trabajo](https://www.dt.gob.cl/portal/1626/articles-95516_recurso_2.pdf): 

“*contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo*”.

En línea con esta definición, el artículo 42 de la misma norma los define como:

- Sueldo, que es el estipendio obligatorio y fijo pagado en dinero.
- Sobresueldo u horas extras.
- Comisiones.
- Participación de las utilidades de la empresa.
- Gratificación o parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
- Semana corrida.

En ese sentido, podemos decir que nuestra legislación laboral contempla dos clases de remuneraciones: las fijas, como el sueldo, y las variables, como las horas extras. 

## **2. Aplicamos deducciones sobre los haberes imponibles**

El artículo 58 del Código del Trabajo nos obliga a deducir de las remuneraciones los siguientes conceptos: 

- Los impuestos que las gravan.
- Las cotizaciones de seguridad social.
- Las cuotas sindicales.
- Las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

Así las cosas, en el **cálculo de remuneraciones **[debemos aplicar los siguientes descuentos](https://www.previred.com/web/previred/-que-puedo-pagar-): 

- **Fondo de pensiones**: 10% + comisión de la AFP.
- **Salud**: 7%.
- **Seguro de cesantía: **[0,6% si el trabajador tiene contrato indefinido](https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/seguro-de-cesantia#:~:text=%C2%BFC%C3%B3mo%20se%20financia%20el%20Seguro,depender%C3%A1%20del%20tipo%20de%20contrato.).

Al aplicar estas deducciones a las asignaciones que constituyen remuneración, obtenemos el total  afecto al Impuesto Único de Segunda Categoría a los Trabajadores, según lo dispuesto en el numeral 1 de artículo 42 de [la LIR](https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=6368). 

## **3. Deducimos el Impuesto Único de Segunda Categoría**

Si el total tributable obtenido en el punto anterior es mayor a 13.5 UTM, le descontamos el monto asociado a este impuesto, claramente definido en las [tablas del SII para el cálculo del IUSC](https://www.sii.cl/valores_y_fechas/impuesto_2da_categoria/impuesto2021.htm). 

## **4. Aplicamos otras deducciones**

Las deducciones anteriores hacen referencia a las obligatorias. Pero tenemos que realizar otros descuentos como los asociados a la Cuenta de Ahorro Voluntario, al Ahorro Previsional Voluntario (APV), [el tiempo no trabajado](https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60217.html), cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas y demás acordadas con el trabajador. Siempre dentro de los límites establecidos en el artículo 58 del Código del Trabajo.

## **5. Sumamos los haberes no imponibles **

Para completar el cálculo debemos sumar los haberes que no constituyen** **remuneración, definidos en el inciso 2 del Artículo 41 del Código del Trabajo, que son los siguientes:

- Movilización.
- Pérdida de caja.
- Desgaste de herramientas y de colación.
- Viáticos.
- Prestaciones familiares.
- Indemnización por años de servicio.
- Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

## Un software de recursos humanos puede ayudarte

Sin duda es un proceso de cálculo complejo, que se va dificultando aún más en la medida que tenemos más colaboradores con ingresos y tipos de contrato diferentes. Ahí es donde el **software de gestión de recursos humanos **empieza a ser imprescindible.  

Un **software de recursos humanos **moderno no se limita a ser una base de datos con la información principal de la planta de trabajadores. Cuenta con un módulo de remuneraciones que automatiza por completo este proceso, ahorrándonos mucho tiempo y reduciendo a cero el margen de error. 

[Zenda](https://www.defontana.com/cl/productos/people/) by Defontana, el mejor **software de gestión de recursos humanos, **es el indicado para ayudarte.

Su implementación es sencilla y fácil de usar, permite también la automatización del **cálculo de remuneraciones finiquitos y obligaciones laborales. **Además, ofrece otras herramientas importantes como control de asistencia, declaraciones juradas, firma documental, portal de empleados y gestor documental, entre otras funciones.

[Ver post completo](https://www.defontana.com/blog/cl/descubre-como-hacer-tu-calculo-de-remuneraciones-mas-facil)

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