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title: "Reclutamiento 2.0: ¿cómo aprovechar al máximo LinkedIn?"
description: Conoce las principales maneras de aprovechar LinkedIn para procesos de reclutamiento y selección más efectivos.
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[Blog Defontana Chile ](https://www.defontana.com/blog/cl)

# [Reclutamiento 2.0: ¿cómo aprovechar al máximo LinkedIn?](https://www.defontana.com/blog/cl/reclutamiento-2.0-cómo-aprovechar-al-máximo-linked-in)

 Escrito por [Valentina Posada](https://www.defontana.com/blog/cl/author/valentina-posada) | Jun 28, 2024 8:25:07 PM

El reclutamiento 2.0 (o social recruiting) surgió gracias al predominio de las herramientas digitales, utilizando elementos tecnológicos a su favor con el objetivo de buscar, atraer y contratar talento por medio de las redes. 

Así, podemos utilizar plataformas en línea para identificarlo. Y en ese sentido, LinkedIn, es una de las redes más destacadas a nivel mundial.

## Reclutamiento digital: herramientas y funciones más destacadas de LinkedIn

LinkedIn se ha consolidado como la mayor red de profesionales del mundo con más de [1000 millones de usuarios](https://www.linkedin.com/pulse/estad%C3%ADsticas-linkedin-2024-guillermo-gonz%C3%A1lez-pimiento-7khoc/). Profesionales la utilizan no solo para tener su “cv online”, sino que también para ampliar redes de trabajo, compartir experiencias de su mundo laboral y buscar empleo.

Además, son más de 700.000 las empresas que lo usan a nivel mundial, siendo la herramienta por excelencia de los reclutadores de hoy. Por lo tanto, se estima que cada minuto, seis personas son contratadas gracias a procesos de selección gestionados en esta red. 

¿Pero cuáles son las claves del reclutamiento exitoso por LinkedIn? A continuación, de las principales que pueden sernos muy útiles a incorporar dentro de nuestras estrategias:

### 1. Perfil de empresa optimizado

Un elemento esencial es contar con una página completa de la empresa o institución, que ofrezca abundantes datos que den pistas sobre su seriedad, como su trayectoria, misión/visión y cultura organizacional. Es aún mejor si se acompaña con material gráfico, y siempre es un plus tener actividad en publicaciones que proporcionen información útil sobre el rubro, vacantes y logros destacados

Lo anterior es de mucha ayuda para dar una imagen seria y comprometida de la institución reclutadora. 

### 2. Búsqueda avanzada de talento con LinkedIn Recruiter

LinkedIn optimizó una serie de herramientas para este propósito en [Recreuiter](https://business.linkedin.com/es-mx/talent-solutions/recruiter) (disponible solo con opción de pago). En ella, si estamos encargados o implicados en procesos de búsqueda podemos acceder a características como: 

- 40 filtros de búsqueda avanzada.
- Se pueden obtener resultados de candidatos, en función con los objetivos del perfil solicitado.
- Enviar mensajería InMail a los candidatos, con posibilidad de usar plantillas personalizables.
- Crear proyectos con información de los perfiles de interés, con opción de compartirlo con otras personas implicadas en la toma de decisión, intercambiando mensajes para conocer su opinión.
- Acceder a informes personalizados acerca de las necesidades que tienen la empresa relacionados con la contratación de personal.

### 3. Participación en grupos y comunidades

Si como empresa y reclutadores participamos en grupos y comunidades relevantes en LinkedIn, por ejemplo  en las relativas al rubro o industria, se establecerán conexiones con profesionales y podremos participar o enterarnos de discusiones significativas. 

De esta manera, aumenta la visibilidad de la empresa y puede atraer talento interesado en la organización. 

### 4. Utilización de contenido multimedia

La publicación de contenido multimedia, como videos, infografías y casos de éxito, puede ayudar a destacar la cultura y los valores de nuestra institución, así como a mostrar las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece. Esto puede ser especialmente atractivo para los candidatos más jóvenes y con mayor preferencia hacia lo visual. 

¿El motivo? Permite obtener en corto tiempo y con recursos llamativos lo que la empresa quiere comunicar y su imagen a proyectar.

### 5. Seguimiento y análisis de datos y métrica

Los perfiles empresariales tienen herramientas de análisis del rendimiento de las publicaciones y la actividad realizada, permitiendo detectar el grado de compromiso del público y evaluar su impacto, especialmente durante fases de reclutamiento. 

Esta información nos permite ajustar y mejorar constantemente nuestras estrategias de comunicación y marketing.

## Zenda, un potente aliado en tus procesos de selección

Los consejos anteriores te serán de mucha ayuda para tus procesos de reclutamiento 2.0, donde siempre las plataformas y  los software digitales son las principales herramientas. Como [Zenda](https://www.defontana.com/cl/software-rrhh-zenda), un moderno y completo sistema de gestión de personal desarrollado por Defontana. 

Zenda cuenta con una sección especial para administrar para tus procesos de selección de personal: en ella se pueden configurar funcionalidades que van a estructurar el proceso de reclutamiento en tu empresa. De esta forma, ofrece subsecciones de organigrama, solicitudes, procesos, selección, encuestas y formularios que puedes configurar de acuerdo a tus necesidades.

[Ver post completo](https://www.defontana.com/blog/cl/reclutamiento-2.0-cómo-aprovechar-al-máximo-linked-in)

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