Vacaciones de Fiestas Patrias 2026: Por qué toda empresa en Chile necesita un Software de Recursos Humanos
Software de recursos humanos: descubre qué debe saber tu empresa sobre los feriados irrenunciables del 18 y 19 de septiembre, y cómo planificar la temporada de vacaciones sin contratiempos.
Septiembre es, para muchos equipos de RRHH, uno de los meses más intensos del año: no por carga de trabajo operativo, sino por la avalancha de solicitudes de vacaciones que llegan apenas se acerca el 18. Este 2026 el fenómeno viene además con un aliciente extra, porque el 18 de septiembre cae viernes, lo que arma un fin de semana largo natural sin necesidad de ningún feriado adicional. Contar con un software de recursos humanos que ordene este proceso deja de ser un lujo y se vuelve, cada septiembre, una necesidad real.
Si tu empresa pertenece al comercio, además hay un aspecto legal que no puedes pasar por alto: el 18 y el 19 de septiembre no son feriados comunes, son feriados irrenunciables, algo que un sistema de gestión de personas como Zenda te ayuda a tener siempre presente. Y si tu empresa es de cualquier otro rubro, igual vas a sentir el impacto, porque buena parte de tu equipo va a querer sumar días de vacaciones a este fin de semana largo.
En esta guía revisamos qué dice la ley, por qué se dispara la temporada de vacaciones en septiembre, y qué debería tener resuelto tu equipo de RRHH antes de que lleguen las solicitudes.
Los feriados irrenunciables del comercio: 18 y 19 de septiembre
A diferencia de un feriado común, un feriado irrenunciable no se puede compensar ni trabajar, ni siquiera si el trabajador está de acuerdo. La Ley 19.973 establece que el 1 de mayo, el 18 y 19 de septiembre, el 25 de diciembre y el 1 de enero son feriados obligatorios e irrenunciables para todos los dependientes del comercio, sin excepción posible por acuerdo entre las partes.
La ley contempla algunas excepciones específicas: clubes, restaurantes, establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pubs, cabarets), locales en aeródromos y aeropuertos, casinos de juego, expendio de combustibles, y farmacias de urgencia o de turno. Los trabajadores de estos rubros que deban trabajar el 18 o 19 de septiembre tienen derecho a descansar en esas mismas fechas al menos una vez cada dos años con el mismo empleador.
El descanso debe comenzar a las 21:00 horas del 17 de septiembre y extenderse hasta las 6:00 horas del 20 de septiembre. No respetar este feriado tiene multas que van desde las 5 UTM para micro y pequeñas empresas, hasta 20 UTM o más para medianas y grandes empresas.
Y no es un tema menor: cada septiembre, distintas seremis del Trabajo y la propia Dirección del Trabajo (DT) recuerdan públicamente esta obligación a las empresas del comercio, justamente porque los incumplimientos siguen siendo frecuentes.
¿Por qué se dispara la temporada de vacaciones en septiembre?
Más allá de la obligación legal del comercio, septiembre concentra solicitudes de vacaciones de prácticamente todos los rubros. La razón es simple: con el 18 cayendo viernes, muchos trabajadores solo necesitan pedir uno o dos días adicionales, el jueves 17, o el lunes 21, para transformar un fin de semana largo en unas verdaderas minivacaciones.
A esto se suma que, según el Código del Trabajo, todo trabajador con más de un año de servicio tiene derecho a 15 días hábiles de feriado anual, que aumentan a un día adicional por cada tres años trabajados para el mismo empleador, con un tope de diez años de antigüedad reconocidos para este beneficio (feriado progresivo). Es exactamente el tipo de días que la gente prefiere usar en septiembre, aprovechando el ánimo festivo del mes de la patria.
Lo que debe planificar tu equipo de RRHH
Cuando las solicitudes de vacaciones llegan todas al mismo tiempo, sin un proceso claro, es fácil terminar con equipos completos sin cobertura el mismo día, o con decisiones que se sienten injustas porque no hubo un criterio claro para aprobar unas solicitudes antes que otras.
¿Cómo un software de recursos humanos simplifica esta temporada?
La forma más simple de evitar el caos de septiembre es dejar de gestionar las vacaciones por correo, WhatsApp o planillas sueltas. Con el software de recursos humanos de Defontana, cada colaborador puede solicitar sus vacaciones directamente desde su celular, tu equipo de RRHH puede ver de un vistazo quién está de vacaciones cada día, y las aprobaciones quedan registradas automáticamente, sin depender de una cadena de correos que nadie vuelve a encontrar.
Además, al tener toda la información de contratos, antigüedad y feriado progresivo centralizada en un solo sistema, calcular cuántos días de vacaciones le corresponden realmente a cada trabajador deja de ser un cálculo manual propenso a errores, y pasa a estar disponible al instante para quien necesite consultarlo.
Esto es especialmente valioso para empresas con varias sucursales o equipos en terreno, donde coordinar manualmente quién puede tomar vacaciones y cuándo, sin perder cobertura, se vuelve una tarea casi imposible de sostener solo con buena voluntad y una planilla compartida.
Checklist rápido para septiembre
✅ Verificar si tu empresa está sujeta a los feriados irrenunciables del 18 y 19 de septiembre.
✅ Revisar y comunicar la política de solicitud de vacaciones con anticipación.
✅ Calcular el feriado progresivo de cada trabajador antes de aprobar solicitudes.
✅ Planificar la cobertura mínima necesaria por área durante la semana del 18.
✅ Dejar todo respaldado en un sistema, no en correos o mensajes sueltos.
En resumen
El 18 y 19 de septiembre no son solo un fin de semana largo más: para el comercio son un feriado irrenunciable con reglas específicas, y para el resto de las empresas, el momento del año donde más se concentran las solicitudes de vacaciones. Llegar preparado con una política clara y un software RRHH Chile que la respalde es la diferencia entre un septiembre ordenado y uno de correos cruzados a última hora.