La CTS noviembre 2026 es una de las obligaciones laborales que las empresas deben preparar antes de finalizar el año. Para realizar el depósito correctamente, es necesario revisar la información de los trabajadores, validar los conceptos remunerativos y calcular el tiempo de servicios correspondiente al semestre.
Este beneficio corresponde al periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre de 2026. En esta oportunidad, el plazo máximo para realizar el depósito es el lunes 16 de noviembre, debido a que el día 15 cae domingo.
Para evitar errores y retrasos, te compartimos 10 tips que te ayudarán a organizar el proceso y cumplir con esta obligación laboral.
1. Verifica qué trabajadores tienen derecho a recibir CTS
Antes de iniciar los cálculos, revisa qué colaboradores cumplen las condiciones para recibir este beneficio.
En el régimen laboral general de la actividad privada, corresponde a los trabajadores que, entre otras condiciones, tienen una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias y han cumplido al menos un mes de servicios.
También es importante revisar el régimen laboral de la empresa. Por ejemplo, las micro y pequeñas empresas inscritas en el REMYPE tienen condiciones particulares, que dependen de su inscripción y de la fecha de contratación de cada trabajador.
Recomendación: Mantén actualizada la información contractual de tus colaboradores para identificar correctamente a quiénes corresponde realizar el depósito.
2. Identifica el periodo que debes considerar
El depósito de noviembre corresponde al semestre comprendido entre mayo y octubre de 2026. Por eso, debes revisar el tiempo de servicios de cada trabajador durante esos seis meses.
Si un colaborador trabajó durante todo el semestre, se consideran seis meses para el cálculo. Si ingresó después del 1 de mayo, el monto será proporcional al tiempo computable.
Recomendación: Revisa las fechas de ingreso, cese y posibles cambios contractuales antes de preparar la liquidación. Así evitarás considerar periodos que no corresponden.
3. Utiliza la remuneración correcta para el cálculo
Para calcular la CTS de noviembre, debes tomar como referencia la remuneración computable correspondiente al 31 de octubre de 2026.
Esta puede incluir la remuneración básica y otros conceptos remunerativos que correspondan según la legislación laboral. También se incorpora un sexto de la gratificación percibida en julio, cuando corresponda.
Por ejemplo, si un trabajador recibe un sueldo de S/ 2,000 y percibió una gratificación de julio de S/ 2,000, el cálculo de su remuneración computable sería:
Recomendación: No utilices únicamente el sueldo básico como referencia. Revisa los conceptos que forman parte de la remuneración computable de cada trabajador.
4. Revisa las comisiones y remuneraciones variables
Si tus colaboradores reciben comisiones, destajos u otros pagos variables, debes revisar si cumplen las condiciones para incorporarse al cálculo de la CTS.
En el caso de las remuneraciones complementarias variables o imprecisas, se considera el requisito de regularidad: deben haberse percibido al menos tres meses dentro del semestre correspondiente. Para incorporarlas, se suman los montos percibidos y se dividen entre seis.
Recomendación: Revisa los registros de pagos de mayo a octubre para identificar las remuneraciones variables que deben formar parte del cálculo.
5. Comprueba las inasistencias y los días computables
El tiempo de servicios es otro elemento importante para determinar el monto de la CTS. Por eso, debes revisar las inasistencias injustificadas y otros días que no sean computables según la normativa.
Las inasistencias injustificadas pueden reducir el tiempo considerado para el cálculo, descontándose a razón de un treintavo por cada día no computable.
Recomendación: Contrasta la información de asistencia con los registros de planillas antes de cerrar los cálculos. Esto te permitirá detectar diferencias y evitar pagos incorrectos.
6. Calcula correctamente los meses y días trabajados
No todos los trabajadores necesariamente completan los seis meses del periodo. Cuando el tiempo de servicios es menor, el cálculo debe realizarse de manera proporcional.
La fórmula general para el depósito es:
CTS = (Remuneración computable ÷ 12 × meses trabajados) + (Remuneración computable ÷ 360 × días computables)
Por ejemplo, si la remuneración computable de un trabajador es S/ 2,333.33 y laboró durante los seis meses completos, el cálculo sería:
Recomendación: Verifica los meses y días computables de cada colaborador antes de aprobar los montos finales.
7. Confirma los datos de la cuenta CTS
Una vez calculados los montos, revisa que la información de las cuentas CTS esté actualizada. El depósito debe realizarse en la entidad financiera elegida por el trabajador.
Un error en los datos bancarios puede generar retrasos y complicaciones durante el proceso.
Recomendación: Valida los datos de las cuentas antes de enviar las instrucciones de depósito y conserva un registro actualizado de la información bancaria de tus colaboradores.
8. Programa el depósito antes de la fecha límite
Para la CTS de noviembre de 2026, el plazo máximo de depósito es el lunes 16 de noviembre. No obstante, es recomendable organizar el proceso con anticipación para evitar contratiempos.
Considera que el cálculo, la revisión de planillas, la aprobación de los montos y la coordinación con la entidad financiera requieren tiempo.
Recomendación: Establece un cronograma interno con fechas para revisar la información, validar los cálculos y ejecutar los depósitos. No esperes hasta el último día para completar el proceso.
9. Revisa los montos antes de realizar el depósito
Antes de confirmar los pagos, realiza una última revisión de los cálculos. Compara la remuneración computable, el tiempo de servicios y los conceptos incluidos en cada liquidación.
También verifica que no existan diferencias entre la información de planillas y los montos que se enviarán a las entidades financieras.
Recomendación: Realiza una validación final por trabajador. Si detectas alguna diferencia, corrígela antes de efectuar el depósito.
10. Conserva las constancias y registros del pago
Después de realizar los depósitos, guarda las constancias emitidas por la entidad financiera y los documentos que respalden los cálculos efectuados.
Estos registros permiten verificar que la obligación se cumplió correctamente y facilitan la atención de cualquier consulta de los trabajadores o revisión posterior.
Recomendación: Organiza las constancias de depósito y las liquidaciones por trabajador y periodo. Así tendrás la documentación disponible cuando la necesites.
Gestionar la CTS implica revisar información de remuneraciones, asistencia, contratos y tiempo de servicios. Cuando estos datos se encuentran en archivos separados o se actualizan manualmente, el proceso puede tomar más tiempo y aumentar el riesgo de errores.
Un software de gestión de personas permite centralizar información importante de los colaboradores y facilitar tareas relacionadas con planillas, asistencia y administración de documentos.
Además, cuando esta información se encuentra conectada con la gestión de la empresa, los responsables de RR. HH. pueden trabajar con datos más organizados y reducir las tareas manuales.
Preparar con anticipación la CTS noviembre 2026 te ayudará a ordenar la información, revisar los cálculos y cumplir con el depósito dentro del plazo establecido.