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title: La importancia de la gestión de vacaciones en tus empleados
description: En este artículo conocerás más sobre la relevancia de llevar una gestión de vacaciones de los empleados y cómo se beneficia la empresa al hacerlo.
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[Blog Defontana México ](https://www.defontana.com/blog/mx)

# [La importancia de la gestión de vacaciones en tus empleados](https://www.defontana.com/blog/mx/la-importancia-de-la-gestión-de-vacaciones-en-tus-empleados)

 Escrito por [Catalina Vasconcellos](https://www.defontana.com/blog/mx/author/catalina-vasconcellos) | Jul 25, 2024 2:10:13 PM

En México se otorgan por ley 12 días de vacaciones para quienes hayan cumplido con un año de servicios laborales a una empresa, sin embargo, quienes ya cuenten con mayor antigüedad tienen derecho a más días para disfrutar. 

Bajo ese contexto,** **es muy importante mantener una gestión de vacaciones adecuada, donde los empleados puedan descansar según los días establecidos, al mismo tiempo que las operaciones de la empresa puedan continuar sin afectaciones.

## ¿Cómo se estructuran las vacaciones en México?

En el [artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo ](https://www.gob.mx/profedet/articulos/sabias-que-una-de-las-prestaciones-que-tienes-como-trabajador-es-tu-derecho-a-vacaciones)se indica que las vacaciones para los empleados son un derecho irrenunciable y estás aplican para quienes hayan laborado por uno o más años continuos en una empresa. 

El periodo mínimo es de 12 días y estos irán aumentando con dos días más por cada año. Por ejemplo, después de 2 años trabajados tendrán derecho a 14 días, por 3 serán 16 y así hasta llegar a los 6 años, donde quedarán de la siguiente forma:

- **Por 6 hasta 10 años**: 22 días
- **Por 11 hasta 15 años**: 24 días
- **Por 16 hasta 20 años**: 26 días
- **Por 21 hasta 25 años**: 28 días
- **Por 26 hasta 30 años**: 30 días

Ahora bien, la manera de disponer de esos días deberá administrarse según la forma y tiempo en que el trabajador decida, ya sea tomar todo el periodo de corrido o de forma segmentada. 

Lo que sí es recomendable es que entre empleadores y empleados conversen sobre este tema para gestionarlo sin afectar las operaciones de la compañía.

## ¿Cuál es la importancia de la gestión de vacaciones?

El principal punto para entender es que gestionar las vacaciones de los empleados no solo es parte de una formalidad administrativa y para cumplir con las leyes laborales del país, sino que es una herramienta poderosa que nos permite cultivar un entorno laboral saludable y productivo. 

Sobre todo porque, de acuerdo con la [Organización Panamericana de la Salud (OPS) ](https://www.paho.org/es/noticias/22-5-2023-mas-100000-personas-mueren-cada-ano-americas-por-accidentes-enfermedades)más de 100.000 personas fallecen cada año por causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

En este sentido, la gestión eficaz de las vacaciones beneficia a los empleados porque saben que pueden disponer de un tiempo para descansar y recargar energías, de tal forma que cuando vuelven a su rutina están más motivados, comprometidos y pueden desarrollar mejor su creatividad en sus labores. 

Además, el agotamiento y el estrés, tan comunes en el mundo laboral actual, pueden mitigarse significativamente al tener un tiempo de descanso adecuado.

También se promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los empleados, de tal manera que ellos pueden sentirse más satisfechos con la empresa y tener un mejor desempeño, fortaleciendo la relación de trabajo que beneficie a ambas partes.

Con todo ello, las empresas pueden tener trabajadores descansados y motivados, lo que ayudaría a reducir la rotación del personal e incrementar la productividad.

## ¿Cómo mejora la gestión de vacaciones con Zenda?

Zenda es un software con el que es posible automatizar y llevar bajo control diversos elementos relacionados con los recursos humanos de una empresa como son el cálculo de la nómina, de horas extras laboradas, de prestaciones, de egresos e ingresos, además del control de asistencia y de las vacaciones. 

Con este software, podemos simplificar las solicitudes de vacaciones gracias a que mantiene centralizada toda la información y documentación laboral, con un funcionamiento en la nube que se vuelve una garantía para agilizar la administración de estos elementos. 

Modernicemos la gestión de los empleados con [soluciones como Zenda](https://www.defontana.com/mx/software-rrhh-zenda) para cuidar su bienestar, construir un ambiente de trabajo de confianza al llevar todo bajo las condiciones legales** **y ahorremos tiempo en la administración de recursos humanos para contribuir al éxito de la empresa.

Defontana cuenta con un [sistema ERP](https://www.defontana.com/mx/) y [CRM Software](https://www.defontana.com/mx/crm) que contempla soluciones como [sistema de recursos humanos](https://www.defontana.com/mx/gestion-de-recursos-humanos) para gestionar todo lo que necesites para bajar la carga de trabajo y disminuir costos. No esperes más y consigue pronto tu [software de recursos humanos](https://www.defontana.com/mx/gestion-de-recursos-humanos) en Defontana.

[Ver post completo](https://www.defontana.com/blog/mx/la-importancia-de-la-gestión-de-vacaciones-en-tus-empleados)

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