Las vacaciones no tomadas por parte de los trabajadores pueden convertirse en un problema para nuestra empresa, ya que la falta de descanso posiblemente afecte su bienestar físico y mental, condicionando su productividad.
Por esta razón, resulta clave gestionar de forma óptima las vacaciones de nuestra fuerza laboral.
Importancia de promover la toma de vacaciones de manera regular
Las normativas laborales en Perú establecen que las vacaciones de ley de los trabajadores con al menos un año de servicio y que cumplen una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias corresponde a treinta (30) días naturales de descanso por cada año de servicio.
En este marco, resulta de gran importancia fomentar el descanso vacacional entre nuestros empleados de manera regular, con el propósito de resguardar su salud física y mental, evitando un desgaste inadecuado que pueda afectar su bienestar y rendimiento laboral.
Encuestas revelan que el 72% de los trabajadores peruanos se encuentra altamente agotado por sus trabajos, estado que los expone a diversos problemas de salud, como ansiedad, fatiga y trastornos del sueño. Asimismo, colaboradores estresados pueden presentar altos niveles de ausentismo, mayor disposición al conflicto y menor motivación.
Considerando lo anterior, es sumamente importante promover que los empleados hagan uso efectivo de las vacaciones de ley que le corresponden, con el fin de proteger su salud y resguardar la productividad de nuestra empresa, sobre todo en una época en el que por causa de la pandemia un trabajador peruano produce, en promedio, S/3,000 menos cada año.
¿Cómo actuar ante empleados que no toman sus vacaciones?
Ya conocemos la importancia de que nuestros trabajadores tomen vacaciones en los períodos que les corresponden. Ahora bien, ¿qué podemos hacer con aquellos empleados que deciden postergar su descanso más allá de lo aconsejable?
A continuación, se detallan una serie de estrategias y políticas para evitar las vacaciones no tomadas:
Establecer períodos de uso obligatorio
Para fomentar el descanso vacacional en nuestra empresa es recomendable establecer períodos obligatorios, en el que los trabajadores no puedan seguir postergando sus días de descanso y relajación.
De esta manera, establecemos límites claros sobre la acumulación de días de vacaciones, con el objetivo de resguardar el bienestar del personal.
Promover una cultura que fomente las vacaciones
Algunos empleados pueden sentir miedo o vergüenza de solicitar vacaciones, puesto que temen que esta solicitud sea tomada como falta de compromiso con su organización.
Al respecto, más allá de que las vacaciones son un derecho legal de los trabajadores, es propicio que nuestras empresas fomenten una cultura positiva hacia el descanso y la búsqueda de equilibrio entre la vida laboral y personal.
Premiar a los trabajadores que respetan sus vacaciones
Finalmente, como empresa debemos reconocer a los empleados que hacen uso de sus vacaciones de forma regular, incluso podemos premiarlos con algún tipo de compensación económica.
Mediante estas iniciativas, lograremos que un alto porcentaje o el total de nuestros trabajadores decida tomar sus días de descanso en los períodos que les corresponden, evitando un desgaste innecesario.
Software de Recursos Humanos: herramienta clave para una óptima gestión de vacaciones
Como puedes ver, las vacaciones de los colaboradores tienen una gran relevancia en el rendimiento organizacional.
De este modo, debes centrarte en equilibrar las necesidades de tu empresa con el bienestar de los trabajadores, con la finalidad de mantener un ambiente saludable y productivo.
En esta línea, con Zenda, Software de Recursos Humanos de Defontana Perú, puedes gestionar eficazmente las vacaciones de tus trabajadores, accediendo a reportes de días acumulados próximos al límite, que permitan impulsar el descanso entre tus colaboradores para resguardar su salud.
