Uno de los elementos fundamentales que posee una compañía para su correcto funcionamiento consiste en la gestión de recursos humanos, la cual tiene entre sus objetivos mejorar la productividad de la compañía y potenciar el desarrollo profesional de los colaboradores.
7 beneficios de una buena administración de recursos humanos
1. Empleados bien informados
Como colaboradores de una compañía, es clave que sepamos nuestras condiciones de trabajo. Para eso, resulta valioso que el equipo de RRHH nos brinde asistencia cuando queramos acceder a nuestro recibo o consultar sobre la cantidad de días que nos corresponden por estudio o vacaciones, entre otros datos.
2. Se consiguen los mejores talentos
Otra de las funciones de recursos humanos tiene que ver con el reclutamiento y la selección de personal. Un proceso eficaz le permitirá a una compañía contratar el mejor talento disponible en el mercado para las vacantes que posea.
3. La plantilla se perfecciona
Además de conseguir empleados calificados, este sector se ocupa de planificar el desarrollo de carrera de los colaboradores actuales: capacitarlos constantemente y prepararlos para que se adapten a los cambios que se van produciendo en el contexto. De esta forma, es posible retener a los profesionales más destacados.
4. Se genera un mejor clima laboral
Los colaboradores son los recursos humanos de una empresa. Es decir, se trata de personas que necesitan estar cómodas y contentas para trabajar. Por eso, si el sector de RR. HH. planea estrategias con este fin, logrará que el equipo esté más motivado y funcione mejor.
5. Existe un mayor orden documental
A partir del avance de la digitalización, la gestión documental se puede realizar actualmente en la nube. Adaptarse a estas herramientas e implementarlas nos otorgará una mayor organización, lo cual facilitará el proceso de brindar asistencia a los empleados.
6. Se producen mejores flujos de trabajo
En pos de lograr otros beneficios mencionados como el buen clima laboral o el desarrollo profesional de los colaboradores, una de las funciones de recursos humanos puede consistir en agilizar los procesos para optimizar los tiempos y lograr que tanto esta área como el resto trabajen de forma más eficiente.
7. Se genera una conexión entre toda la compañía
El departamento de recursos humanos de una empresa atraviesa a todos los sectores. Por eso, en línea con el punto anterior, la optimización en los métodos de trabajo puede traer como consecuencia una mejor conexión entre las distintas partes que componen una organización.
¿Por qué es clave un software para la administración de recursos humanos?
Como mencionamos anteriormente, los avances tecnológicos provocaron que hoy existan software de gestión de recursos humanos como el que ofrece Defontana en Perú. Entre sus características, este servicio ofrece soporte en línea y capacitación continua sin costo a través de una herramienta 100% web y con multi-navegador.
Este sistema de planificación de recursos empresariales (ERP, por sus siglas en inglés) nos ayudará a cumplir con nuestros objetivos de mejora de productividad y promoción del desarrollo profesional de los colaboradores. Para conocer más información y contratar esta solución, podemos contactarnos con expertos en ERP de Recursos Humanos.
