Como trabajador dependiente o independiente, se puede realizar aportes a al Sistema Nacional de Pensiones (SNP), con el objetivo de reunir los fondos necesarios para obtener una renta al momento de la jubilación.
Esto resulta fundamental para mejorar la calidad de vida durante la vejez y, por lo tanto, se prevé que este sistema se fortalezca y mejore con el tiempo.
Es SPN es de carácter público y es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y permite pensionarse desde los 65 años, siempre que haya cesado la vida laboral.
Para eso hay que efectuar aportes mensuales desde el 13% de los ingresos que se obtienen, durante más de 10 años. Al llegar a los 20 se recibe la jubilación completa y antes de ello será proporcional.
¿Cuál es el monto de la pensión del SPN?
El monto de la pensión en el SPN depende de la cantidad de años cotizados y el promedio de los ingresos o sueldos recibidos durante los últimos años. En todo caso, nunca excederá S/ 893.00 ni será inferior a S/ 500.00 para los pensionistas con 20 o más años de aportaciones.
Diferencia con el Sistema Privado de Pensiones (SPP)
El SPP es de carácter privado, en este caso las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), reúnen en una cuenta individual de capitalización (CIC) los aportes realizados y las rentabilidades generadas de las inversiones que se realizan con el dinero.
En este sistema regulado por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, la edad de jubilación sigue siendo de 65 años, pero los aportes son del 10% de la remuneración, más la prima de seguros (obligatoria) y la comisión que cobra la Administradora.
Además, en el Sistema Privado de Pensiones, el monto se calcula en función del dinero ahorrado en la cuenta de capitalización individual (incluidos los aportes voluntarios) y la edad exacta de jubilación.
Dos beneficios importantes en este sistema, es que no exige un periodo mínimo de aportes y el máximo de la pensión no tiene límite.
¿Al pensionarse se pierde el derecho al seguro social EsSalud?
Al jubilarse, procede hacer el registro y declaración ante la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Sunat), y se conserva este derecho, sin periodo de carencia.
Para que poder acceder a atención médica en Essalud, solo se debe contribuir mensualmente con un 4% de la pensión recibida y esto permite conservar la cobertura para los beneficiarios que se tenían, como puede ser la pareja, en régimen conyugal o de concubinato.
Las empresas tienen gran responsabilidad frente al Sistema Nacional de Pensiones
Como empleadores tenemos la obligación por ley de realizar las retenciones para aportes previsionales de los trabajadores, independientemente de si se encuentran afiliados al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones. Luego, las declaramos y consignamos ante la ONP o administradora de fondos correspondiente.
Es decir, empresas y empleadores en general, actuamos como garantes para que los trabajadores puedan jubilarse y tener una buena calidad de vida en esta importante etapa.
Un software de recursos humanos es clave en este proceso
Un software de recursos humanos como Zenda by Defontana, nos entrega todas las soluciones necesarias para optimizar la gestión de personas en las empresas.
Una de estas es el cálculo de remuneraciones, módulo que automatiza los procedimientos correspondientes al sueldo, sumando los respectivos haberes y haciendo las deducciones correspondientes, entre ellas la retención para aportes previsionales.
Anímate a conocer el software que te permitirá cumplir con todas tus obligaciones reglamentarias como empleador sin errores.
