Gestión de la plantilla con sistema de RR. HH: ¿Qué puedes lograr?

Autor: Admin

Actualmente, en Perú, un 93% de las empresas consideran que deben adoptar la transformación digital, pero solo un 13% está satisfecho con sus avances. Emplear un software de RR. HH puede ser un buen comienzo, ya que ofrece herramientas prácticas para algunas de las tareas más importantes y complejas, como es la gestión de nómina.

Esta es una actividad que va mucho más allá de simplemente pagar los salarios a tiempo, más bien requiere de una visión global sobre nuestro equipo de trabajo y de factores que un software de Recursos Humanos nos permite obtener.

Teniendo acceso a datos críticos, como la situación personal de cada trabajador, sus descuentos, bonificaciones, horas extra, etc., podemos lograr una gestión mucho más detallada y lo mejor: desde una sola plataforma digital.

5 tareas que facilita un sistema de planillas

A continuación, conoceremos lo que podemos lograr usando un software para la gestión de nómina y sus beneficios para nuestra organización:

1. Implementación de descuentos y beneficios

Como mencionamos, un sistema de planillas da acceso a la situación personal de cada trabajador, lo que incluye cualquier descuento que se pueda realizar por incumplimientos de horario u otras faltas, al igual que cualquier beneficio salarial que tenga, sean pagos de alimentación, transporte, entre otros factores.

Un sistema de planillas permite implementar estas sumas o restas en su sueldo mensual final, de manera 100% automática.

2. Aplicación de aguinaldos y gratificaciones automática

Dependiendo de sus contratos, los trabajadores peruanos deben recibir el pago de gratificaciones o aguinaldos dos veces al año.

Para facilitar este proceso, un sistema de planilla permite automatizar la aplicación de estos montos en la planilla salarial durante el periodo que corresponde, sin tener que añadirlos individualmente para cada trabajador.

3. Contabilización de horas extras

Esta tecnología de gestión de nómina y recursos humanos centraliza la cantidad de horas extras que realiza cada individuo en una empresa, de esta manera, es mucho más simple calcular este recargo sobre el sueldo, ya que la plataforma refleja los montos totales automáticamente.

4. Pago automático de cotizaciones

Una de las obligaciones legales que recae sobre la gestión de sueldos y salarios es el pago de las cotizaciones del trabajador, lo cual le permite acceder a los servicios del Seguro Social.

Gracias a la tecnología de un sistema de planilla, los porcentajes del sueldo que derivan a cotizaciones se calculan automáticamente, permitiendo a la empresa simplificar este proceso masivo.

5. Cálculo de liquidaciones por renuncia o despido

Al momento de calcular un finiquito, existen diversos montos que se suman para llegar a una cifra final desde porcentajes de vacaciones y aguinaldos, años trabajados, bonos, comisiones, y más.

Un software de recursos humanos cuenta con las herramientas para tomar esta información y generar un finiquito de manera automática, acelerando y simplificando este proceso.

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Nuestro software, Defontana Perú, te ofrece herramientas especializadas para la gestión de sueldos y salarios inteligente, con una plataforma digital donde puedes ingresar a tus empleados de manera masiva y obtener sus planillas de sueldos automáticamente, con todos los montos que componen sus remuneraciones totales.

Adicionalmente, este software de RR. HH te permite controlar asistencia, gestionar vacaciones, calcular impuestos de renta quinta categoría y gratificaciones.

Con los recursos de Defontana Perú puedes automatizar tus procesos completamente online y ahorrar hasta un 90% del tiempo que dedicas a calcular planillas.

No dudes en conocer más sobre nuestro servicio para fortalecer tu transformación digital.

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Gestión de la plantilla con sistema de RR. HH: ¿Qué puedes lograr?

5 tareas que facilita un sistema de planillas

1. Implementación de descuentos y beneficios

2. Aplicación de aguinaldos y gratificaciones automática

3. Contabilización de horas extras

4. Pago automático de cotizaciones

5. Cálculo de liquidaciones por renuncia o despido

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