Los descansos médicos son uno de los derechos más importantes de nuestro personal, ya que brinda protección y atención médica a los colaboradores en caso de enfermedad o accidente y permite que se recuperen sin perder su remuneración.
Como empresa, es importante estar informados sobre cómo funciona este beneficio, además de conocer los plazos y requisitos para llevar una correcta gestión de estos descansos.
En esta oportunidad, veremos todo lo que necesitamos saber sobre el descanso médico para garantizar un ambiente laboral saludable y justo.
¿Qué es un descanso médico?
El descanso médico es un derecho laboral que permite a los trabajadores tomar un tiempo libre remunerado debido a motivos de salud física o mental. Para solicitarlo, se debe presentar un certificado médico que justifique la necesidad de reposo.
Es importante destacar que el descanso médico debe ser pagado por el empleador y no descontado del salario del trabajador. Aquí, podemos apoyarnos en nuestro software de recursos humanos para calcular la remuneración, como lo haríamos normalmente.
¿Cómo se remuneran los descansos médicos?
La legislación indica que, durante los primeros 20 días en que un colaborador se encuentra en descanso médico, la empresa debe continuar su pago salarial. Después, a partir del día 21, EsSalud proporciona el subsidio por incapacidad temporal para el trabajo hasta 11 meses y 10 días.
Para obtener el reembolso, el trabajador debe cambiar su certificado médico por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo dentro de un período de 30 días laborables. Además, el plazo máximo para solicitar el reembolso del subsidio es de seis meses.
Cabe mencionar que EsSalud evalúa la incapacidad temporal cuando el descanso se ha prorrogado por más de 150 días consecutivos. Si el trabajador no mejora y se cumplen los 11 meses y 10 días de incapacidad, EsSalud cesará de brindar el subsidio, y, por tanto, la empresa dejará de estar obligada a pagarlo.
¿Cuánto tiempo se puede tener de descanso médico?
Según la norma vigente, nuestros colaboradores tienen derecho a 12 meses de descanso médico. Sin embargo, para validar este período, es necesario que el trabajador acredite un certificado médico para demostrar que el reposo fue prescrito por un profesional médico.
O, como se mencionó antes, debe canjear el certificado particular por el CITT cuando la incapacidad supere los 150 días corridos.
¿Cómo se tramita una solicitud de descanso médico?
Al momento de presentar una solicitud de descanso médico, nuestros trabajadores pueden hacerlo presentando un certificado particular o el CITT.
En ambos casos, el documento debe contener la siguiente información para que sea válido:
- Nombre completo del colaborador.
- Diagnóstico médico.
- Fecha de inicio y finalización del descanso.
- Número de días de descanso médico.
- Firma, sello y número de colegiatura del médico.
Software ERP: una solución integral para nuestra gestión de personal
En conclusión, conocer y aplicar las normas sobre descanso médico es fundamental para cumplir con nuestra responsabilidad como empleadores. Pero además, existen herramientas como los Software de Recursos Humanos, que son de gran ayuda para llevar una mejor gestión de la nómina y los descansos.
Zenda es un software ERP con módulo de Recursos Humanos que nos permite agilizar procesos como el cálculo de remuneraciones y el control de asistencia, para asegurarnos de que todo está en orden con nuestra gestión de personal y ahorrar tiempo en trámites administrativos.
