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Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026: fechas, montos y todo lo que tu empresa necesita saber

Autor: Defontana Chile

Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026: fechas clave, montos actualizados y obligaciones legales para que tu empresa celebre el 18 de septiembre sin contratiempos.
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El Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026 ya empieza a tomar forma en la planificación de todo equipo de RRHH. ¡Ya se siente el aroma a empanadas y se afinan las primeras cuecas! El 18 de septiembre de 2026 se acerca y, como cada año, Chile se prepara para celebrar sus Fiestas Patrias. Este año además tenemos un regalo extra en el calendario: el 18 cae viernes, así que junto al 19 (Día de las Glorias del Ejército, sábado) se arma un fin de semana largo de tres días sin necesidad de ningún feriado irrenunciable adicional.

Pero antes de que suenen las cuecas y comience la celebración, hay algo que tu empresa debe tener resuelto: el aguinaldo de Fiestas Patrias. Si eres empresario, gerente de RRHH o encargado de remuneraciones, este es el momento de revisar montos, fechas y aspectos tributarios, para que nada de esto se convierta en un dolor de cabeza justo cuando deberíamos estar celebrando.

Según una encuesta de Clou HR a 120 empresas, el 99% de los empleadores entregará este beneficio durante 2026, con un monto promedio de $160.000 brutos (según TVN), aunque para el sector privado no sea una obligación legal universal. Es, ante todo, una tradición que las empresas chilenas mantienen viva año tras año.

¿Qué son realmente los aguinaldos? Más que una obligación, una tradición

El aguinaldo de Fiestas Patrias no es solo una línea más en la liquidación de sueldo. Es parte de nuestra cultura laboral, un reconocimiento que permite a los trabajadores disfrutar plenamente de estas fechas: comprar los ingredientes para el asado del 18, llevar a los niños a la fonda del barrio, o simplemente sentir que el esfuerzo del año tiene este gesto especial en el mes de la patria.

Las reglas del juego: lo que dice la ley para 2026

El monto para el sector público

Para 2026, la Ley 21.806, publicada en febrero, en el marco del reajuste de remuneraciones del sector público, fijó dos tramos según la remuneración líquida de agosto:

$91.682 para quienes tengan una remuneración líquida de agosto igual o inferior a $1.060.493.
$63.645 para quienes superen esa cifra, siempre que su renta bruta permanente no exceda los $3.511.800.
Que esté expresamente estipulado en el contrato individual de trabajo.
Que esté pactado en un contrato o convenio colectivo.
Que exista un derecho adquirido: que la empresa lo haya pagado de manera sistemática en años anteriores, lo que lo transforma en una cláusula tácita exigible ante la Dirección del Trabajo.
Transferencia electrónica: la más popular, rápida y segura.
Depósito directo: ideal para quienes ya cuentan con cuenta empresarial.
Efectivo: común en equipos pequeños o cuando el trabajador lo prefiere.
Cheque: menos frecuente hoy, pero sigue siendo válido.

El beneficio alcanza a un grupo amplio: personal de municipalidades, salud pública, Junji, Junaeb, Fuerzas Armadas, Carabineros, PDI, Poder Judicial, Contraloría, Dirección del Trabajo y otros servicios públicos, siempre que estén en cargos de planta o a contrata al 31 de agosto de 2026.

Aguinaldo para pensionados

Quienes tengan la calidad de pensionados del IPS, ISL, cajas de previsión, Dipreca, Capredena, Ley Valech o Ley Rettig, entre otros, al 31 de agosto de 2026, reciben un monto base de $25.280, que se incrementa en $12.969 por cada carga familiar acreditada a esa misma fecha. Este pago no es tributable ni imponible, y llega automáticamente junto con la pensión de septiembre, sin necesidad de ningún trámite.

¿Y las empresas privadas?

Aquí está el punto que más dudas genera cada año: entregar aguinaldo no es una obligación legal universal para el sector privado. Solo corresponde si se cumple alguna de estas tres condiciones:

Dicho esto, la práctica está lejos de ser marginal: como mencionamos, la gran mayoría de las empresas chilenas continúa entregando este beneficio, entendiendo que la inversión en bienestar se devuelve multiplicada en compromiso y productividad.

Fechas clave: el calendario de la responsabilidad

Para el sector público, el aguinaldo se paga junto con la remuneración de septiembre, en los días previos al 18. No hay margen para el "se me olvidó": los trabajadores planifican sus celebraciones contando con este dinero, así que cumplir el compromiso a tiempo es parte de la responsabilidad de cualquier empleador.

Para las empresas privadas que entregan este beneficio, la recomendación es simple: define la fecha de pago con anticipación y comunícala a tu equipo. Ese asado familiar, esa salida a la fonda, esos pequeños gustos que hacen especial el dieciocho, dependen de que el dinero esté disponible a tiempo.

Formas de pago: elige la que mejor funcione

En 2026 existen múltiples opciones para hacer llegar este beneficio a tu equipo:

El lado tributario: manteniendo todo en orden

Según el valor oficial publicado por el SII, la UTM de septiembre de 2026 es de $71.721. Esto significa que el tramo exento de impuesto a la renta, equivalente a 4,75 UTM, llega a aproximadamente $340.675. Para la mayoría de los trabajadores, especialmente quienes reciben el monto mínimo del sector público, el aguinaldo llega completo, sin descuentos. Si tu empresa entrega montos superiores a ese tope, solo el excedente tributa como renta del trabajo.

En 2026, ya no tiene sentido hacer estos cálculos a mano o en planillas de Excel básicas. Un software de Recursos Humanos como Defontana puede configurarse a comienzos de año para que, llegado septiembre, todo esté listo con solo presionar un botón: cálculos automatizados, pagos programados y control transparente de todo el proceso.

Preparándose para el éxito: tu checklist

A principios de septiembre:

✅ Actualiza tu nómina: verifica que todos los trabajadores vigentes estén incluidos.

✅ Calcula los montos: usa las cifras oficiales de 2026, no las del año pasado.

✅ Prepara los recursos: ten el dinero disponible con anticipación.

✅ Revisa casos especiales: trabajadores con licencia, temporada, u otras situaciones.

Antes del pago:

✅ Genera las liquidaciones: documenta todo correctamente.

✅ Prepara los pagos: transferencias, cheques o efectivo, según corresponda.

✅ Comunica a los trabajadores: avísales cuándo recibirán su aguinaldo.

En resumen

El Aguinaldo de Fiestas Patrias 2026 es, ante todo, un gesto de reconocimiento hacia quienes hacen crecer tu empresa durante el año. Cumplir con los montos correctos, las fechas comprometidas y las obligaciones tributarias no solo evita problemas con la Dirección del Trabajo: es la forma más simple de asegurarte de que, este 18 de septiembre, todos, tú y tu equipo, puedan celebrar tranquilos.

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