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Aguinaldos de Fiestas Patrias 2025: todo lo que tu empresa necesita saber para celebrar sin preocupaciones

Autor: Defontana Chile

¡Ya se siente el aroma a empanadas y se escuchan las primeras cuecas! El 18 de septiembre de 2025 se acerca y, como cada año, Chile se prepara para vivir sus Fiestas Patrias con toda la alegría que nos caracteriza. Pero antes de que suenen las campanas de la Catedral y comience la gran celebración, hay algo importante que tu empresa debe tener listo: los aguinaldos de Fiestas Patrias.

Si eres empresario, gerente de RRHH o encargado de remuneraciones, este es el momento perfecto para asegurarte de que todo esté en orden. Porque nada arruina más la celebración que una multa de la Dirección del Trabajo o trabajadores descontentos justo cuando deberíamos estar unidos celebrando nuestra chilenidad.

¿Qué son realmente los aguinaldos? Más que una obligación, una tradición

Los aguinaldos de Fiestas Patrias no son solo una línea más en la liquidación de sueldo. Son parte de nuestra cultura laboral, un reconocimiento que permite a nuestros trabajadores disfrutar plenamente de estas fechas tan especiales. El Código del Trabajo, en su artículo 50, establece esta hermosa tradición como una obligación legal, pero pensémoslo como lo que realmente es: una oportunidad de demostrar que valoramos a quienes hacen posible el éxito de nuestras empresas.

Imagínate: tu trabajador podrá comprar los ingredientes para la once del 18, llevar a sus hijos a la fonda del barrio, o simplemente sentir que su esfuerzo durante el año tiene este reconocimiento especial en el mes de la patria.

Las reglas del juego: Lo que dice la ley para 2025

El monto que alegra corazones

Para este 2025, el monto mínimo legal del aguinaldo es de $18.834 pesos chilenos. Sí, es un aumento respecto al año anterior, pero recordemos que este es solo el piso mínimo. Muchas empresas chilenas, orgullosas de su gente, entregan montos más generosos porque entienden que la inversión en bienestar se devuelve multiplicada en compromiso y productividad.

¿Quiénes pueden celebrar con aguinaldo?

Prácticamente todos nuestros trabajadores tienen derecho a este beneficio. La única condición es que tengan al menos 30 días trabajando al 1 de septiembre.

Fechas clave: el calendario de la responsabilidad

15 de septiembre: la fecha sagrada

Aquí no hay excusas ni "se me olvidó". El aguinaldo debe estar pagado antes del 15 de septiembre de 2025. Este año, como el 15 cae en lunes, tenemos todo el fin de semana para preparar los últimos detalles, pero la responsabilidad es clara: el lunes 15, todos nuestros trabajadores deben tener su aguinaldo.

¿Por qué es tan importante respetar esta fecha? Porque nuestros trabajadores planifican sus celebraciones contando con este dinero. Ese asado familiar, esa salida a la fonda con los niños, esos pequeños gustos que hacen especial el dieciocho, dependen de que cumplamos nuestro compromiso a tiempo.

Formas de Pago: elige la que mejor funcione

En pleno 2025, tenemos múltiples opciones para hacer llegar este beneficio:

Transferencia electrónica: La más popular, rápida y segura

Depósito directo: Perfecto para quienes ya tienen cuenta empresarial

Efectivo: Para equipos pequeños o trabajadores que lo prefieren

Cheque: Aunque menos común, sigue siendo válido

Lo importante es que el dinero esté disponible para el trabajador el 15 de septiembre, sin excusas ni demoras.

El lado Tributario: manteniendo todo en orden

Los primeros $304.875 pesos del aguinaldo están exentos de impuesto a la renta (esto equivale a 4.75 UTM anuales). Esto significa que, para la mayoría de los trabajadores, especialmente aquellos que reciben el monto mínimo legal, el aguinaldo llegará completo a sus bolsillos. Si tu empresa es generosa y da aguinaldos superiores a ese monto, la diferencia sí tributará como renta del trabajo. Pero no te preocupes: sigue siendo una excelente inversión en el bienestar de tu equipo.

En 2025, no tiene sentido hacer estos cálculos a mano o en planillas de Excel básicas. Los sistemas modernos de gestión de remuneraciones pueden hacer todo.

Imagina poder configurar tu sistema a principios de año y que, llegado septiembre, todo esté listo con solo presionar un botón. Esa tranquilidad existe y está al alcance de empresas de todos los tamaños, esto es posible con un Software de Recursos Humanos con el que podrás automatizar cálculos, programar pagos y llevar el control transparente de todo el proceso.

Preparándose para el éxito: tu lista de verificación

A principios de septiembre

✅ Actualiza tu nómina: verifica que todos los trabajadores vigentes estén incluidos

✅ Calcula los montos: asegúrate de usar las cifras correctas para 2025

✅ Prepara los recursos: ten el dinero disponible con anticipación

✅ Revisa casos especiales: trabajadores con licencia, temporada, etc.

Una semana antes del 15

✅ Genera las liquidaciones: documenta todo correctamente

✅ Prepara los pagos: ya sea transferencias, cheques o efectivo

✅ Comunica a los trabajadores: avísales cuándo recibirán su aguinaldo

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