¿Cómo afecta el nuevo salario mínimo a mi nómina actual?

A finales de mayo del 2022, el Gobierno promulgó la ley que aumentará el salario mínimo a $400.000 desde el 1 de agosto. Si quieres conocer más detalles sobre esta reforma y cómo afectará este incremento salarial a tu nómina actual, continúa leyendo.

Detalles del aumento salarial mínimo en Chile

Debido a un acuerdo entre los Ministerios de Hacienda y Trabajo, en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Gobierno logró establecer un alza del sueldo mínimo de $50.000 para este año, el cual beneficiará a cerca de 800.000 trabajadores dependientes.  Este es un incremento que se quiere instalar de forma paulatina, primero aumentando de $350.000 a $380.000 en el 1 de mayo, para alcanzar el objetivo de $400.000 para el primero de agosto. También se anunció que si la inflación acumulada del 2022 supera el 7%, el sueldo mínimo subiría una vez más a $410.000 en enero del 2023.  Para apoyar en esta transición a las MiPymes, el ejecutivo ha afirmado que se entregará un subsidio a las pequeñas y medianas empresas, que constará de $22.000 por trabajador durante mayo y julio, para luego subir a $26.000 en agosto. De igual forma, si el IPC llegase a aumentar en un 7%, este monto subiría a $32.000 en enero y abril del 2023. 

Cómo realizar el ajuste de tu nómina 

Esta importante alza en el sueldo mínimo implica cambios en lo que a gestión de personal respecta, pues dependiendo del contrato de tus colaboradores, deberá existir un aumento ya sea en el sueldo base o en su gratificación legal.  Para aquellos trabajadores con un sueldo base que sea mayor al salario mínimo, solo les corresponde volver a realizar el cálculo de su gratificación legal, que actualmente corresponde al 25% del base. Esto, debido a que al aumentar el salario mínimo, automáticamente sube el tope de gratificación legal descrito en el artículo 50 del Código del Trabajo.  Cuando se trata de un trabajador que gana el salario mínimo, debe existir un aumento en su sueldo base, de acuerdo a las alzas graduales que indica la ley, y también se debe volver a calcular su gratificación legal según el nuevo tope.

Reajusta tu nómina con el software RR. HH. Zenda

Si quieres mantenerte dentro de la normativa que genera este incremento en el salario mínimo, es recomendable que te apoyes de un software de RR. HH. como Zenda, que te permite configurar los diversos componentes del sueldo de tus trabajadores y automatizar el cálculo de su remuneración mes a mes.  Con Zenda puedes trabajar de forma masiva, modificando los montos de toda tu nómina desde un solo lugar, así podrás mantenerte al día con los reajustes que traerán consigo las alzas del sueldo mínimo que se proyectan para este y el próximo año.  Zenda es una excelente herramienta para mejorar toda tu gestión de personal, ya que además de mecanizar el cálculo de sueldos, la plataforma te ayuda en la planificación de vacaciones, el control de asistencia y en la redacción y difusión de contratos, entre otros procesos relacionados con el capital humano. Con Zenda -de Defontana-, optimiza los procesos entre tu empresa y sus colaboradores, y no dejes de cumplir con la normativa legal gracias a un software RR. HH. que responde a las exigencias y actualizaciones del mercado laboral.