Subsidio de Sueldo Mínimo: ¿cómo puede ayudar a tu pyme?

Las ayudas estatales desempeñan un papel fundamental en tiempos de incertidumbre económica, ya que proporcionan un apoyo para individuos y empresas afectados por crisis y turbulencias financieras. Uno de estos beneficios es el Subsidio de Sueldo Mínimo, otorgado por el Gobierno de Chile a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes).

¿En qué consiste y cuáles son los beneficios que otorga para estas organizaciones? 

Subsidio de Sueldo Mínimo: una oportunidad para las MIPymes

En el marco del aumento del salario mínimo en Chile -un alza gradual hasta fijarse en 500.000 pesos para 2021-, el Gobierno se comprometió a apoyar a las MiPymes, en el objetivo de poder ofrecer este salario sin problemas a sus trabajadores. 

Dentro de estas iniciativas se encuentra el Subsidio de Sueldo Mínimo: “un pago que se entrega mensualmente a micro, pequeñas y medianas empresas, cooperativas, personas jurídicas sin fines de lucro (como fundaciones) y comunidades”.

Según la información disponible en el Servicio de Impuestos Internos (SII), el monto -que no está afecto a impuesto alguno- se calcula considerando tres variables:

1. El tamaño de la empresa y el periodo en el cual se realiza la solicitud.

2. La cantidad de empleados de la MIPyme que ganan un sueldo igual o superior al salario mínimo en Chile, en el mes determinado para calcular el beneficio.

3. El cambio en la cantidad de empleados de la empresa durante el período en el que se otorga el beneficio.

3 ventajas para las micro, pequeñas y medianas empresas

Desde aliviar las tensiones financieras hasta estimular el crecimiento y la innovación, los subsidios para las pymes son una oportunidad que no debemos perder. 

A continuación, analizaremos algunas de sus ventajas:

1.  Alivia la presión sobre el flujo de efectivo de la empresa

Al garantizar que las pymes puedan cumplir con el salario mínimo de sus trabajadores, se reduce el estrés financiero y se libera capital que puede ser dirigido hacia otras áreas cruciales de crecimiento y desarrollo. 

Esto incluye la posibilidad de invertir en capacitación, adquisición de recursos, expansión del negocio y mejora de la competitividad, entre otras oportunidades, lo que a su vez fortalece la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. 

En definitiva, este subsidio actúa como un respaldo financiero que permite a las pymes centrarse en su expansión y en la creación de empleo, contribuyendo al bienestar tanto de la empresa como de sus trabajadores.

2. Favorece al ambiente laboral y a la productividad de la pyme

El subsidio ofrece a las pymes la oportunidad de elevar la satisfacción y la productividad de su personal. Cuando los trabajadores reciben un salario igual o superior al mínimo, se sienten más valorados y motivados. 

¿En qué se traduce lo anterior? En un ambiente laboral más positivo, lo que a su vez puede tener un impacto significativo en la productividad de la empresa. Un equipo contento y comprometido tiende a trabajar de manera más eficiente y colaborativa, generando en una mejora notable en la calidad de los productos o servicios ofrecidos. 

3. Potencia la gestión de recursos humanos

Este subsidio también puede tener un impacto positivo en la gestión de recursos humanos de las pymes. Al asegurar que los trabajadores reciban un salario igual o superior al mínimo, las empresas pueden atraer y retener talento de calidad. 

Así, se simplifica la gestión de recursos humanos al reducir la rotación de personal y los problemas asociados con la insatisfacción salarial. Además, al demostrar un compromiso con el bienestar de los empleados, las pymes pueden fortalecer su reputación como empleadores, lo que puede facilitar la contratación de nuevos talentos. 

La integración de un Software de Recursos Humanos, como Zenda de Defontana, en las pequeñas y medianas empresas es una decisión estratégica fundamental que puede potenciar los beneficios obtenidos a través de los subsidios destinados al salario mínimo de los trabajadores. 

Estos sistemas de gestión ofrecen una serie de ventajas que van más allá de simplificar los procesos asociados a esta área: podemos calcular sueldos, gestionar contratos, automatizar la administración de documentos, y mucho más.

Con un Software de Recursos Humanos mejoramos la eficiencia en la coordinación de subsidios relacionados con el salario del personal; un paso estratégico para garantizar el éxito a largo plazo de la empresa y el bienestar de nuestros empleados.