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Más allá de los beneficios: estrategias para el bienestar laboral

Autor: Valentina Posada

Un equipo que se siente motivado y feliz tiende a desempeñarse mejor, lo cual se refleja tanto en el ambiente de trabajo como en los logros obtenidos. Es por ello que el bienestar laboral juega un papel fundamental en el éxito de cualquier organización.

Actualmente, hemos visto cómo surge el rol del Encargado/a de Bienestar en los departamentos de recursos humanos, evidenciando la importancia que se le otorga a este aspecto en el entorno laboral actual.

Sin embargo, ofrecer un buen sueldo y café gratis, por ejemplo, no es suficiente. La idea es tomar en cuenta los diferentes aspectos que influyen en la calidad de vida, como la salud (física y mental), el desarrollo profesional y personal, las relaciones interpersonales, y el sentimiento de pertenencia e igualdad en el lugar de trabajo.

¿Cómo mejorar el bienestar laboral?

A continuación, seis estrategias innovadoras que puedes llevar a cabo para elevar el bienestar laboral en tu empresa:

1. Fomentar una cultura del bienestar en la empresa

Es clave que el bienestar de tus colaboradores sea una prioridad total en tu organización y que todos lo noten.

Por ejemplo, puedes realizar encuestas periódicas sobre el ambiente laboral para conocer la opinión de tu equipo y preguntarles qué factores son los más estresantes para poder reducirlos o eliminarlos.

2. Promocionar el equilibrio entre la vida laboral y personal

Dales tiempo para citas médicas para que se mantengan saludables sin sentir que hacerse un chequeo o seguir un tratamiento es un inconveniente para la empresa.

También, si es posible, ofrece flexibilidad laboral u horarios de trabajo flexibles para que puedan realizar sus tareas cuando más les convenga, siempre demostrando un interés genuino por sus responsabilidades personales y familiares.

3. Implementar programas de bienestar personalizados

Lleva a cabo programas que se adapten a las necesidades individuales de tus colaboradores, como asesoramiento nutricional y clases de mindfulness. Esto puede mejorar significativamente la satisfacción laboral y bienestar en general.

Por otro lado, es conveniente realizar pruebas psicológicas y estar preparados para cualquier diagnóstico. En este sentido, es fundamental que los líderes de tu organización puedan detectar si hay trabajadores que presenten algún malestar, como señales de estrés, ansiedad o depresión.

4. Crear iniciativas de bienestar integral

Puedes crear competencias internas de quién da más pasos o dar beneficios a quienes usen la bicicleta como medio de transporte. Otra buena idea es considerar subsidiar membresías en gimnasios.

Además, puedes crear espacios de relajación y organizar talleres para gestionar el estrés o sesiones de yoga.

Lo anterior, no solo mejorará la salud física y mental de tus empleados, sino que también hará que se sientan más felices y conectados en el trabajo.

5. Impulsar la conexión en el equipo

Organiza actividades de team building y eventos sociales para que el equipo se conozca mejor y se diviertan juntos.

Así mismo, puedes incentivarlos a que armen equipos deportivos de la empresa o reuniones fuera del lugar de trabajo.

Estas instancias también ayudan a generar confianza para compartir incluso ideas de negocio o de mejora en la empresa.

6. Aprovechar la tecnología

Hoy en día, es posible aprovechar software de gestión empresarial (ERP) para la gestión del bienestar de los colaboradores, con módulos que permitan hacer un seguimiento de su estado de salud, gestionar programas de bienestar y de análisis de datos para evaluar las iniciativas que se están implementando.

El bienestar laboral: la clave del éxito organizacional

Implementar políticas de bienestar laboral no solo es beneficioso, sino fundamental para las empresas que buscan mantener a su equipo unido, motivado y productivo. Eso sí, es clave considerar las diferentes necesidades y preocupaciones de las personas de manera integral, tanto a nivel individual como colectivo, e implementar diversas iniciativas como las mencionadas anteriormente.

Además, un buen liderazgo es clave para inspirar al equipo. Por ello, es importante también cuidar tu propio bienestar, tanto físico como mental. Recuerda que cuidarte a ti mismo te permitirá liderar con mayor eficacia y fomentar un ambiente de trabajo positivo y saludable para todos.

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Más allá de los beneficios: estrategias para el bienestar laboral

¿Cómo mejorar el bienestar laboral?

1. Fomentar una cultura del bienestar en la empresa

2. Promocionar el equilibrio entre la vida laboral y personal

3. Implementar programas de bienestar personalizados

4. Crear iniciativas de bienestar integral

5. Impulsar la conexión en el equipo

6. Aprovechar la tecnología

El bienestar laboral: la clave del éxito organizacional

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