En Chile, no es raro que una persona tenga más de un contrato de trabajo al mismo tiempo, siempre y cuando no exista un acuerdo contractual que establezca lo contrario.
Sin embargo, ¿cómo funciona este mecanismo y qué limitaciones implica? En este artículo, te contamos los detalles.
¿Qué es un contrato laboral?
Es un documento que establece el salario, las prestaciones y otras condiciones laborales de los empleados.
Es de carácter obligatorio en cualquier empresa y debe ser firmado por ambas partes antes de iniciar cualquier tipo de relación laboral, conforme señala el artículo 7 del Código del Trabajo.
¿Cuántos contratos puede tener una persona en Chile?
Según el Código del Trabajo, la celebración de más de un contrato de trabajo se conoce como coexistencia de contratos. En este sentido, un mismo trabajador puede celebrar contratos laborales con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado una cláusula de exclusividad de los servicios profesionales a favor de uno solo.
Es decir, si no hay un acuerdo de exclusividad con ninguno de ellos, es factible trabajar para dos o más empleadores. La ley no señala cuántos contratos puede tener una persona en Chile, no obstante, cabe mencionar que el límite para la duración de la jornada diaria es de 10 horas.
Como tal, es indispensable que ninguno de los empleadores exceda este límite, pues de lo contrario se estaría incurriendo en una falta al Código de Trabajo que puede ser sancionada por las autoridades.
Por otro lado, es importante tener en cuenta que, si una persona tiene dos o más empleos, puede afiliarse al seguro de cada uno de ellos y hacer las cotizaciones previsionales correspondientes (tomando como base un salario máximo imponible de 122,6 UF).
¿Qué limitaciones existen al tener más de un contrato laboral?
La coexistencia de contratos es bastante común cuando una persona trabaja medio tiempo o cuando uno de los empleos se da en modalidad teletrabajo. Sin embargo, si un trabajador cubre horas extras con un empleador y esto le prohíbe cumplir con la jornada laboral en otra empresa, puede ser sancionado por el empleador afectado.
Esto implica que la coexistencia de relaciones laborales debe ser armónica entre sí, para lo cual es indispensable que la gestión de contratos en la empresa sea ordenada y que existan mecanismos de supervisión como el control de asistencia.
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