¿Cómo implementar el software de recursos humanos Zenda?

Autor: df_user

El software de recursos humanos Zenda de Defontana representa una valiosa solución en el objetivo de optimizar las actividades de este importante departamento en nuestra empresa. Además, su proceso de implementación resulta muy rápido y sencillo.

¿En qué consiste el software de recursos humanos Zenda?

El área de recursos humanos de una empresa juega un rol clave, ya que se encarga de los procesos vinculados con nuestros colaboradores, como el reclutamiento y selección de nuevos trabajadores, administración del personal, relaciones laborales, evaluaciones de desempeño y formación de talento.

En este sentido, Zenda de Defontana provee su software de recursos humanos con el que nuestro equipo podrá calcular sueldos fácilmente, gestionar contratos y finiquitos, organizar y automatizar la gestión de documentos y firmar certificados laborales, entre otras tareas.

Así, esta solución se alinea con la tendencia de utilizar soluciones tecnológicas para mejorar la administración de recursos humanos y tomar decisiones basadas en datos.

Proceso para implementar el software de recursos humanos de Zenda

La implementación de este software de recursos humanos en nuestra empresa resulta muy sencilla gracias a la asesoría y prestaciones que se nos otorgan.

Mediante sesiones de implementación 100% online, que se agendan de acuerdo a la disponibilidad horaria del equipo de recursos humanos de una empresa los profesionales expertos de Zenda, ofrecen una práctica y completa guía para instalar este software.

A continuación, se detallan los pasos claves de este proceso:

1. Configuraciones iniciales

En las sesiones de implementación, se nos enseña a configurar el sistema con asesores que nos explican cómo emplear las distintas funcionalidades de esta herramienta, como el libro electrónico de remuneraciones, pago de cotizaciones, declaraciones juradas, finiquitos, contratos y control de asistencia.

2. Parametrizaciones

Luego, se nos guía en el proceso de generar las parametrizaciones necesarias para adaptar el funcionamiento del software a los requerimientos específicos de nuestra empresa como, por ejemplo, al crear parámetros para realizar el pago electrónico de remuneraciones, con instrucciones personalizadas para nuestra organización.

3. Carga de información e instrucciones operativas

Posteriormente, se nos muestra cómo cargar la información vinculada a la administración de recursos humanos de nuestra empresa, entre la que se incluye, nómina de trabajadores, contratos y aguinaldos. Además, los expertos nos darán las instrucciones operativas para utilizar esta herramienta de manera adecuada.

4. Soporte a cliente

Por último, si al finalizar el proceso de implementación, aún tenemos dudas sobre el funcionamiento de algunos complementos o se presenta alguna falla imprevista en el programa, Zenda dispone de un “Chat de soporte” para dar rápida y eficaz solución a cualquiera de nuestros requerimientos.

En particular, este servicio está operativo de lunes a viernes desde 8:30 a 18:30, y fines de semana y festivos de 9:00 a 18:00.

Conoce más sobre Zenda el sistema de RR. HH. de Fontana

Este sistema de RR. HH. destaca por permitir el acceso 24/7 desde cualquier lugar mediante un dispositivo con conexión a internet, no requerir instalaciones al funcionar de manera 100% web, actualizarse automáticamente y ofrecer gran seguridad de la información.

En resumen, la implementación y uso del software de recursos humanos Zenda resulta un proceso práctico y sencillo, representando una excelente ayuda para mejorar el desempeño de este departamento clave en nuestro negocio.

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¿Cómo implementar el software de recursos humanos Zenda?

¿En qué consiste el software de recursos humanos Zenda?

Proceso para implementar el software de recursos humanos de Zenda

1. Configuraciones iniciales

2. Parametrizaciones

3. Carga de información e instrucciones operativas

4. Soporte a cliente

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